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关于试用期的限制性规定
发布时间:2010.01.23 新闻来源:佛山律师服务中心 浏览次数:

  “试用期条款”不仅不是劳动合同的必备条款,而且为保护劳动者的合法权益,维护劳动公平,对一些劳动情形做出了不得约定试用期的禁止性规定。归纳起来,有以下几种情形是不得约定试用期的:

  1.任务劳动合同不得约定试用期。
  2.劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。
  3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  4.续订劳动合同不得约定试用期。
  5.劳动合同解除、终止后再次录用的,不能再次约定试用期。
  6.工作内容或工作地点发生了变化,用人单位不得再次约定试用期。
  7.试用期约定后,如要延长试用期,则须经与劳动者协商一致,而且不得超过法定上限。

  如果用人单位违反此规定,将要承担《中华人民共和国劳动合同法》第83条违反试用期规定的法律责任,即“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

 
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