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雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由
发布时间:2010.01.22 新闻来源:佛山律师服务中心 浏览次数:

一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任,雇主承担民事责任适用无过错责任原则。

  最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第四十五条规定:个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。最高人民法院民事案件案由规定把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权纠纷部分。由此可见,我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中。而最高人民法院颁布的?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,明确了雇主责任的无过错责任原则。

二、雇主对雇员存在故意或重大过失的免责事由承担举证责任。

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,受害人对同一致害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任,但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
  在民事诉讼中,被告如果认为原告的损害是由原告自己的故意或重大过错所引起的,被告应当承担举证责任,这就是无过错责任原则的举证责任倒置。被告如果能够证明损害是由受害人的故意或者重大过失所引起的,即免除或减轻其赔偿责任。但被告如果在诉讼中对于原告故意的主张举证证明不足或者证明不能,则应承担改诉之风险即应承担侵权责任。在侵权笔为中,过失依春程度分为重大过失、一般过失和轻微过失。民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或者过于自信,不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求,甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未能达到,以致造成某种损害后果。从某种程度说,对于损害的发生,已经有迹象,比如仪器仪表的显示、轻微损失的发展、对方当事人的警告或者类似声明,因过失方的原因,例如侥幸心理、不予重视、应对措施不力等,造成的损失。这种过失也是严重不负责任的一种过失。

三、雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由。

  受害人过错是指受害人对于自己的权益保护没有达到其应该注意的程度,对自己遭受损害发生或扩大有故意或近失。在一般情况下,雇员对损害的发生或拄大都存在一般过失,雇员因自身对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素,在从事雇佣活动时,难免出错,如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任,则不利于雇员利益的保护,不利于社会用工活动的有序进行。因此,在雇佣这一特殊关系下,雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由。

 

 
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